Blog des méthodes

Le World Café est une méthode inspirante qui est utilisée dans le monde entier avec une grande utilité et une joie palpable. La nouvelle carte d'apprentissage de Neuland montre en quelques mots et avec des illustrations pertinentes comment fonctionne le World Café et comment l'appliquer avec succès dans la pratique.

Vous souhaitez montrer de manière impressionnante aux participants de vos séminaires, ateliers et réunions qu'ils n'écoutent et ne regardent généralement pas correctement ? Alors, épatez les personnes présentes avec un tour de magie aussi simple que génial !

"Je vous souhaite avant tout une bonne santé !" Vous avez probablement vous aussi transmis ce souhait à des personnes chères lors du passage à la nouvelle année et vous l'avez également reçu vous-même. La manière dont vous parlez à vos amis peut contribuer de manière décisive à ce que votre souhait se réalise effectivement. Car le "langage sale" a une influence considérable sur notre bien-être.

Avec le StrippenZieher, les participants aux séminaires et aux ateliers tirent sur de nombreuses cordes - mais toujours dans une seule direction. Le jeu de dessin stimule à la fois l'habileté et la compétence sociale et active l'action collective. L'interaction au sein du groupe favorise efficacement la formation d'une équipe.

Au début d'un séminaire, ce sont en général toujours les mêmes participants qui répondent. En effet, tout est encore nouveau et le groupe n'a pas encore trouvé ses marques. Ce n'est pas une fatalité ! Commencez donc par un tout autre début de séminaire qui active et motive toutes les personnes présentes de la même manière.

La roue de la conscience est un modèle de feedback qui nous permet d'obtenir de la clarté sur l'image que nous avons de nous-mêmes. En observant une situation que nous avons vécue il y a plus ou moins longtemps selon ce modèle, nous pouvons voir les choses les plus diverses. La roue de la conscience est parfaitement adaptée à la gestion des processus de groupe. Mais elle peut également être utilisée par des individus dans des situations individuelles afin de créer une "prise de conscience".

Au cours d'une animation, des situations conflictuelles peuvent toujours survenir. Parfois, elles sont prévisibles, parfois elles surviennent par surprise. Lors d'événements internes à l'entreprise en particulier, les participants se retrouvent volontiers dans des situations de stress qui peuvent conduire à des conflits. Une bonne technique permet de détecter plus tôt les situations délicates et de mieux les maîtriser.

Trouver des idées créatives est plus facile à dire qu'à faire. Et pourtant, ce n'est pas le cas ? Il existe une multitude de techniques de créativité, connues ou moins connues, simples ou plus complexes. Une méthode particulièrement efficace est la technique de l'entrée aléatoire. Elle est simple, productive et amusante. Comme elle permet de générer de nombreuses nouvelles idées en très peu de temps, elle est également utilisée par de nombreuses grandes agences de publicité.

Vous connaissez le dicton : "Il n'y a pas de réponses stupides - il n'y a que des questions stupides". Elle est également exacte en ce qui concerne la méthode d'animation : la tâche principale de l'animateur consiste à poser des questions (écrites) formulées de manière à provoquer un maximum de réponses exploitables.

La méthode d'animation a fait ses preuves depuis de nombreuses années. Chaque fois qu'il s'agit de transformer des personnes concernées en participants, les spécialistes de la formation, du coaching et du développement d'équipe misent sur cet outil aussi simple que polyvalent. Car animer, c'est bien plus qu'accrocher des cartes colorées et des nuages sur un tableau d'affichage. Découvrez dans cet article dans quelles situations vous pouvez utiliser la méthode de modération et comment vous pouvez obtenir les meilleurs résultats avec cette méthode.

Avec le Block Buttler de Neuland, il est très facile de ranger les papiers FlipChart inscrits lors de séminaires et d'ateliers sans les froisser et en économisant de la place.

Le corps occupe une place incroyablement importante dans le processus d'apprentissage. Cette constatation est une raison importante pour laquelle les formes d'apprentissage et d'animation telles que le théâtre d'entreprise, qui s'adressent à l'ensemble de la personne avec ses émotions, son corps et son esprit, ont pris le dessus ces derniers temps.