Blog des méthodes

Dans un séminaire, les participants ont souvent des compétences et des connaissances différentes. Grâce à la méthode BMW, vous trouverez une tâche adaptée à chacun.

Vous devez familiariser les participants à vos séminaires avec de nombreux termes techniques ? Essayez la méthode d'enseignement "Parrains de concepts".

Un processus d'apprentissage n'est réussi que si les connaissances acquises peuvent être facilement transférées dans la pratique. La méthode d'enseignement M "salade de lettres" y contribue.

Le travail en cercle joue un rôle important dans toutes les cultures. En tant que méthode de discussion, elle apporte également de nombreux avantages dans les entreprises et autres organisations.

Les cartes d'animation "Transmitter Stick-It" ouvrent de nouvelles possibilités en matière de visualisation. Par exemple, lorsqu'il s'agit de discuter de processus.

Les valeurs sont sur toutes les lèvres. Mais qu'est-ce que les "valeurs" ? Le dictionnaire définit brièvement la "valeur" comme "signification, validité".

La "facilitation dynamique" fonctionne un peu comme l'évolution : les nouvelles idées, perspectives et approches prospèrent souvent de manière imprévue et surprenante.

De plus en plus d'organisations font l'expérience qu'elles obtiennent de meilleurs résultats lorsque différents groupes travaillent sur la même tâche. La carte d'apprentissage "Conférence sur l'avenir" montre comment aborder cela concrètement dans la pratique et comment les entreprises conçoivent leur avenir avec toutes les personnes clés importantes.