01. 07.2024
Seminare und Workshops: der perfekte Einstieg in ein neues Thema •
Sie steigen in Ihrem Seminar oder in Ihrem Workshop in ein neues Fachgebiet ein und erzählen den Teilnehmenden etwas zum Thema. So erhalten die Lernenden einen ersten Ein- und Überblick. Sie können es aber noch spannender machen: mit der Munterrichtsmethode «6 Richtige». Sie sorgt für einen dynamischen Start und hellwache Teilnehmer:innen.
Frau Zink begrüsst die Lerngruppe, die aus Pflegefachfrauen und -männern besteht. Nach ein paar Willkommens-Sätzen kommt sie zum Thema: «Ab heute geht es bei uns um ‘Hygiene im Krankenhaus’. Bevor ich viel erzähle, bitte ich Sie, mit Ihrem Nachbarn, mit Ihrer Nachbarin zu überlegen: Was vermuten Sie? Welche Stichworte werden in unserem Kurs zum Thema ‘Hygiene im Krankenhaus’ in den nächsten Tagen mit hoher Wahrscheinlichkeit fallen? Notieren Sie Ihre Vermutungen. Versuchen Sie, mindestens 6 Begriffe zu finden.
Sie haben sich an verschiedenen Stellen bereits mit Hygiene beschäftigt. Die Chancen für ‘6 Richtige’ stehen hier also besser als beim Lotto. Los geht’s: Notieren Sie Ihre Vermutungen.» Die Teilnehmenden beginnen zu denken. Sie murmeln, machen Notizen. Nach drei Minuten meldet sich Frau Zink zurück: «Ich sehe, alle Teams haben Notizen gemacht. Wir hören einmal herum. Rufen Sie Punkte aus Ihrer Sammlung zu»: «Keime», «Hände waschen», «Multiresistenzen», «Niederlande», «Desinfektion», «Armbanduhr», «Prävention», «steril». Frau Zink nickt, an manchen Stellen fragt sie nach, zum Beispiel: «Wie kommen Sie auf Niederlande?». Vielleicht visualisiert sie die zugerufenen Begriffe. Wie auch immer: Frau Zink hat die ersten Lernminuten gut investiert.
1. Viele Lernende haben sich mit dem Thema beschäftigt.
Die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden auf das Thema lenken, darin liegt eine unserer Hauptaufgaben als Lehrende!
2. Viele Lernende haben erforscht, was sie zum Thema bereits wissen.
Lernen bedeutet immer Verknüpfen mit unseren Kenntnissen und Erfahrungen!
3. Viele Lernende haben gespürt, dass sie zum Thema bereits etwas mitbringen.
Das fühlt sich gut an. Und die Bereitschaft zum Weiterlernen steigt!
4. Viele Lernende waren von Anfang an aktiv.
Unbewusst haben sie gelernt, dass der Kurs keine «One-Woman-Show» wird, sondern alle etwas beitragen!
5. Die Trainerin hat rasch ein Bild zum Kenntnisstand gewonnen.
Sie startet entsprechend in den Kurs.
6. Das Ganze geht ganz schnell und unkompliziert.
Ohne Material. Und mit beliebig vielen Menschen.
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