1'000 façons de visualiser avec des points

Quel est l'état d'esprit du groupe ? Quel point de l'ordre du jour est clairement le favori ? Une visualisation vous permet de clarifier les choses. Pour cela, vous n'avez pas besoin de grandes compétences en dessin. En effet, dans de nombreuses situations, des outils simples comme les points d'évaluation de Neuland suffisent amplement. Vous recevez les points en bleu, vert, orange, rouge et en couleurs assorties. Les points sont également disponibles en blanc pour que vous puissiez les créer vous-même.

Comment vous sentez-vous aujourd'hui ?

Un point

Les participants répondent à une question par un point et apportent ainsi leur contribution à l'image globale. Par exemple, la réponse à la question : "Comment allez-vous aujourd'hui ?" Cela peut se faire silencieusement ou être étayé par une explication : "Je mets mon point d'évaluation ici parce que je me sens vraiment bien avec ce groupe et ce sujet aujourd'hui".

Plusieurs points

Pour pondérer les thèmes, utilisez la question à plusieurs points. Les participants obtiennent plusieurs points et les répartissent entre les différentes possibilités.

Pour déterminer le nombre de points par participant, par exemple pour un vote, divisez les thèmes par deux.
4 thèmes : 2 = 2 points d'évaluation
Si le résultat ne donne pas un point entier, arrondissez vers le haut.
5 thèmes : 2 = 2,5 > 3 points d'évaluation
Si vous voulez exclure l'influence mutuelle, effectuez un vote invisible. Les participants écrivent le chiffre du point pour lequel ils veulent voter directement sur le point. Ils rassemblent les points et les collent à l'endroit correspondant.

Simplifier les points complexes

Il est préférable de diviser les sujets complexes en points individuels. Vous pouvez ainsi examiner et évaluer ces thèmes séparément. La somme de tous les points individuels donne le total pour l'ensemble du thème