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De plus en plus d'organisations font l'expérience qu'elles obtiennent de meilleurs résultats lorsque différents groupes travaillent sur la même tâche. La carte d'apprentissage "Conférence sur l'avenir" montre comment aborder cela concrètement dans la pratique et comment les entreprises conçoivent leur avenir avec toutes les personnes clés importantes.

La qualité d'une réponse dépend de la question posée. Apprenez à connaître les techniques de questionnement respectueuses et à les utiliser en fonction de la situation.

Vous planifiez un projet ? Dans cet article, vous lirez comment le planifier, le réaliser et le mener à bien avec succès ! Découvrez les objectifs, les itinéraires et les obstacles !

Le terme technique pour l'attention est "vigilance". Il décrit le degré d'éveil sur une période donnée. Par "attention sélective", on entend l'attention portée à certains faits. Ces deux effets sont indépendants l'un de l'autre. Dans cet article, vous apprendrez comment améliorer l'attention sélective des participants à vos séminaires.

"On raconte des histoires aux enfants pour qu'ils s'endorment, aux adultes pour qu'ils se réveillent". Cette citation de Jorge Bucay, convient parfaitement au livre "Inhalte auf den Punkt gebracht" de Detlev Blenk.

Défaire des nœuds - un jeu qui permet d'entraîner de manière impressionnante les thèmes "direction" et "développement d'équipe" lors de séminaires et d'ateliers.

Le livre "Munterrichtsmethoden" de Harald Gross, Betty Boden et Harald Boden contient 22 méthodes d'apprentissage pour la formation des adultes : Comment maintenir l'intérêt des participants lors de séminaires et d'ateliers ? Et comment les motiver à appliquer, à réviser, à résoudre des problèmes, à s'exercer et à répéter ?