Und natürlich können Sie damit spielerisch und einfach konstruktives Feedback geben, offen und ehrlich Feedback erhalten und Kritik wertschätzend vermitteln. Ideal für Seminare, Unternehmen und fürs Coaching!

Die Feedback-Karten bestehen aus 81 Karten mit Bezeichnungen unterschiedlicher Eigenschaften und einer Fragekarte. Im Sinne von wertschätzendem Feedback haben wir bewusst darauf geachtet nur positiv/neutral besetzte Eigenschaften zu verwenden.

Die Karten lassen sich 3 Kategorien zuordnen:

Eigenschaften, die auf eine starke Persönlichkeit schliessen lassen.
Eigenschaften, die auf soziale Qualitäten schliessen lassen.
Eigenschaften, die neutral wirken oder beiden anderen Kategorien zugeordnet werden können.

Die Feedback-Karten sind zweisprachig (Deutsch/Englisch). Unterschiedliche Anwendungsmöglichkeiten der Karten fördern konstruktives, wertschätzendes Feedback, Selbst- und Fremdeinschätzung und somit den respektvollen und offenen Umgang miteinander und die persönliche Entwicklung. Zudem sind die Feedback-Karten eine wertvolle Unterstützung bei der Mitarbeiterauswahl und bei Mitarbeitergesprächen

Themen + Schwerpunkte
Worauf zielt die Übung ab?
Feedback / Mitarbeitergespräche / Suche und Auswahl von MitarbeiterInnen / Assessment-Center / Teambuilding / Führungskräfteentwicklung / Selbstbild/Fremdbild / Soll-Ist Abgleich / Kommunikation / Ziele / Standortbestimmung / Selbstvertrauen stärken / Selbsteinschätzung und Selbstreflektion forcieren / Förderung von offenem Austausch / englischer Sprachunterricht / und vieles mehr

Weitere Informationen
Akteure pro Kartenset: 2 – 5 (1 Feedbacknehmer und bis zu 4 Feedbackgeber)
Zeitbedarf: Sie benötigen pro Feedbackrunde ca. 5 – 20 Minuten
Sonstiges: Sie haben 4 leere Karten, die Sie selbst mit Eigenschaften beschreiben können.
Lieferumfang: 
1 Kartenset mit 81 Eigenschaftskarten. Die Eigenschaft auf jeder Karte ist auf Deutsch und Englisch.
2 Fragekarten (eine auf Deutsch, eine auf Englisch)
4 leere Karten
1 detaillierte Übungsbeschreibung

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