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World Café ist eine inspirierende Methode, die weltweit mit grossem Nutzen und spürbarer Freude angewendet wird. Die neue Lernlandkarte von Neuland zeigt mit wenigen Worten und treffenden Illustrationen, wie World Café funktioniert und erfoglreich in der Praxis angewendet wird.

Möchten Sie den Teilnehmerinnen und Teilnehmern Ihrer Seminare, Workshops und Meetings auf eindrückliche Art und Weise zeigen, dass sie meist nicht richtig zuhören und nicht richtig hinschauen? Dann verblüffen Sie die Anwesenden mit einem ebenso einfachen wie genialen Zaubertrick!

Mit dem StrippenZieher ziehen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von Seminaren und Workshops an vielen Strippen – aber immer in eine Richtung. Das Zeichenspiel fördert gleichzeitig Geschicklichkeit, soziale Kompetenz und aktiviert zum gemeinschaftlichen Handeln. Die Interaktion in der Gruppe unterstützt die Teambildung wirkungsvoll.

Zu Beginn eines Seminars antworten in der Regel stets die gleichen Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Denn alles ist noch neu, und die Gruppe hat sich noch nicht gefunden. Das muss nicht sein! Starten Sie doch einmal mit einem ganz anderen Seminareinstieg, der alle Anwesenden gleichermassen aktiviert und motiviert.

Das Bewusstheitsrad ist ein Feedback-Modell, das uns ermöglicht, Klarheit über unser Selbstbild zu erhalten. Wenn wir eine Situation, die wir vor längerer oder kürzerer Zeit erlebt haben, nach diesem Modell betrachten, können wir die unterschiedlichsten Dinge erkennen. Das Bewusstheitsrad eignet sich perfekt zur Steuerung von Gruppenprozessen. Es kann aber auch von Einzelpersonen in Einzelsituationen eingesetzt werden, um «Bewusstsein» zu schaffen.

Im Verlauf einer Moderation können sich immer wieder Konfliktsituationen ergeben. Manchmal sind sie voraussehbar, manchmal kommen sie überraschend. Besonders bei innerbetrieblichen Veranstaltungen geraten die Teilnehmenden gerne in Stress-Situationen, die zu Konflikten führen können. Mit der richtigen Technik lassen sich heikle Situationen früher erkennen und besser meistern.

Sie kennen die Redensart: «Es gibt keine dummen Antworten – es gibt nur dumme Fragen». Sie trifft auch bei der Moderationsmethode den Nagel auf den Kopf: Die Hauptaufgabe des Moderators besteht darin, (schriftliche) Fragen zu stellen, die so formuliert sind, dass sie möglichst viele und verwertbare Antworten provozieren.

Die Moderationsmethode bewährt sich seit vielen Jahren. Wann immer es darum geht, aus Betroffenen Beteiligte zu machen, setzen Fachpersonen für Ausbildung, Coaching und Teamentwicklung auf das ebenso einfache wie vielseitige Werkzeug. Denn Moderieren ist weit mehr, als bunte Karten und Wölklein an eine Pinnwand zu heften. Erfahren Sie in diesem Artikel, in welchen Situationen Sie die Moderationsmethode einsetzen können und wie Sie mit der Methode die besten Resultate erzielen.

Mit dem Block Buttler von Neuland ist es ganz einfach, beschriftete FlipChart Papiere aus Seminaren und Workshops knitterfrei und platzsparend aufzubewahren.

Der Körper nimmt beim Lernprozess eine unheimlich wichtige Stellung ein. Diese Erkenntnis ist ein wichtiger Grund, weshalb in jüngerer Zeit Lern- und Moderationsformen wie das Unternehmenstheater Oberwasser haben, die den ganzen Menschen mit Emotion, Körper und Geist ansprechen.

Wenn eine neue Methode aufkommt, werden ihr gerne Zauberkräfte zugeschrieben: «Endlich gibt es ein Werkzeug, mit dem man alle Probleme wirkungsvoll behandeln kann.» Das war bei der Moderationsmethode nicht anders: Von einem Tag auf den anderen musste jeder Workshop und jedes Meeting moderiert werden. Das konnte nicht gut gehen: Die Moderationsmethode ist zwar ein wunderbares Instrument, um aus Betroffenen Beteiligte zu machen. Doch sie ist kein Allheilmittel.

Jonglieren ist für seine stressabbauenden, körperlich und geistig anregenden Eigenschaften sowie für seine vermeintliche Schwierigkeit bekannt. Tatsache ist jedoch, dass fast alle Menschen mit 3 Tüchern jonglieren können. In den allermeisten Fällen reichen vier bis fünf Unterrichtseinheiten von 5 bis 10 Minuten aus.