Erfahrungsorientiertes Lernen: Spiele für Seminare und Workshops

Wer Wissen vermitteln will, muss mehrere Sinne ansprechen. Das bestätigen die moderne Hirnforschung und die Neurodidaktik: Worte allein bringen wenig – egal, ob sie gehört, gelesen oder gesehen werden. Das «Geheimrezept» für nachhaltige Lernerfolge lautet: Emotionen wecken und Erlebnisse schaffen! Dieses Prinzip nennt sich «Erfahrungsorientiertes Lernen».

Beim EOL ersetzt das aktive Erleben das passive Aufnehmen von Informationen. Im Anschluss reflektieren die Teilnehmenden ihr Handeln und entwickeln daraus neueErkenntnisse und Kompetenzen. Die Tools, die wir in diesem Artikel vorstellen, übersetzen theoretische Konzepte wie Führung, Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktlösung oderVerkauf in sinnliche Lernerlebnisse – spielerisch, wirksam und nachhaltig.

Ballance Mix Set

Metapher

→ Dinge ins Rollen bringen

Themen

→ Kommunikation – Kultur – Projekt

Charakter

→ Dynamisch – vielschichtig – plakativ

Lernaspekte und Ziele

Zeit- und Projektmanagement

→ Umsetzungsplanung, Umgang mit Stress, Persönlichkeitsentwicklung

Kommunikation

→ Zielgerichtet und effektiv kommunizieren, vor allem an Schnittstellen

Organisation

→ Abläufe optimieren, Arbeiten mit begrenzten Ressourcen

Konzentration

→ Fokus auf die Kugel und das innere Gleichgewicht

Sensomotorik

→ Hand-Auge-Koordination

Bei diesem Spiel sind verschiedene Varianten möglich: Double, Single und Team. Zusätzlich kannst du damit die Gruppendynamik herausfordern: Bilde zuerst zwei Kreise. Gib den Teilnehmenden anschliessend die Aufgabe, die Kugel einmal im Kreis rollen zu lassen. Entscheide selbst, welche Regeln zusätzlich gelten sollen. Als besondere Challenge kannst du die Gruppe nonverbal arbeiten lassen.

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Murmelbaum XL

Metapher

→ Dinge ins Rollen bringen

Themen

→ Führung – Kommunikation – Konflikt

Charakter

→ Knifflig – spannend – variantenreich

Lernaspekte und Ziele

Konzentration

→ Vorausschauendes Spielen

Logisches Denken

→ Entwickeln von verschiedenen Taktiken und Förderung von taktischem Gespür, Um-die-Ecke-denken

Kreativität

→ Muster legen, Spielregeln selbst erfinden

Feinmotorik

→ Verbesserung durch das Ablegen der Murmeln

Räumliches Vorstellungsvermögen

→ Gesteigert durch die Dreidimensionalität des Spiels

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Vierfarbenland

Themen

→ Führung – Reflexion – Teamarbeit – Persönlichkeitsprofile

Charakter

→ Einfach auszuführen – interaktiv – überraschend

Lernaspekte und Ziele

Ein Kartenset, das bekannte Modelle integriert, ohne Vorkenntnisse vorauszusetzen. Und ein universelles Tool, für das du keine Zertifizierung benötigst. Einzigartig flexibel einsetzbar.

Ob zur Selbstreflexion, als Feedback-Tool, im Teamtraining, beim Erstellen von Personas oder zur Optimierung von Gesprächssituationen.

Die Teilnehmenden arbeiten zu Beginn ausschliesslich mit Verhaltensbegriffen – komplett ohne Farbzuordnung. So entstehen authentische Gedanken und Gespräche, frei von Schubladendenken und Vorurteilen.

Erst im Laufe der Anwendung wird der «Farbcode» sichtbar – ein cleverer Twist, der für viele AHA-Momente sorgt. Das ideale Tool für alle, die Trainings, Coachings oder Workshops durchführen und sich ein wirkungsvolles, praxisnahes und vielseitiges Persönlichkeits-Tool wünschen – und dabei die Persönlichkeiten nicht nur erklären, sondern auch erlebbar machen wollen!

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Schwebekanne

Dieses Tool ist eine wahre Fundgrube für das Erkennen von unterschiedlichen Verhaltensmustern. Auf der einen Seite ist Präzision, Zusammenarbeit und viel Feingefühl aller Akteure notwendig, um erfolgreich zu sein. Auf der anderen Seite bedarf es einer klar strukturierten Führung, um diese Aufgabe zu lösen.

Die Gruppe muss den Inhalt der Kanne auf vier Behälter verteilen. Statt Wasser kommen Kugeln als Kanneninhalt zum Einsatz, so bleibt die Übung praktisch und sauber. Varianten erhöhen den Reiz: unterschiedliche Punktewerte für die Behälter oder Spieler mit verbundenen Augen, die auf präzise Anweisungen angewiesen sind.