Projet de formation.
Les valeurs, en tant qu'éléments de construction centraux de la structure de motifs humains, ont contribué à ce que de plus en plus de collègues travaillent sur ce sujet. En effet, si l'on souhaite vraiment changer les choses, il convient de déceler les véritables motifs.

Déroulement.
À l'aide des huit valeurs orientation vers un objectif, loyauté, engagement, qualité, succès, esprit d'équipe, plaisir, fiabilité, la tour des valeurs couvre un vaste domaine. Cela permet de mettre en relation mutuelle ou de hiérarchiser ces termes centraux. Le groupe aura, par exemple, pour mission de construire un bâtiment de trois étages. Au cours d'une première phase de planification, il doit déterminer quelles sont les valeurs de base. Elles constitueront les fondations du bâtiment. Au cours de la deuxième étape, le groupe décide quelles valeurs formeront le prochain étage et les pose sur les fondations, et ainsi de suite. À la fin, le groupe, en architecte des valeurs, obtient un bâtiment de trois étages.