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Pfadfinder

exkl. MwSt.: CHF 275.00 inkl. MwSt.: CHF 296.18
Art. Nr.: 1805

Schnellübersicht

Auf die richtige Spur kommen.

Lieferumfang:
Waschbares Tuch, Signalpfeife (ohne Abbildung), 1 detaillierte Anleitung.

Packmass: 38 x 37 x 12 cm
Gewicht: 3 kg
Lieferung in der Stofftasche

Details

Auf die richtige Spur kommen.

Lernprojekt. «Alles Lernen basiert auf Rückmeldung (Feedback)», erklärt John Sterman, Professor für Systemdynamik am MIT. Die Erlebbarkeit dieses Phänomens war nur einer der Gründe, die uns dazu bewogen haben, das Lernprojekt Pfadfinder in unser Programm aufzunehmen. Hier wird erfahrbar, wie Teams zu lernenden Systemen werden können: Durch gemeinsames Entwickeln von Fähigkeiten und ständige Rückmeldung über den Status Quo erwirbt das Team Exzellenz.

Durchführung. Mit einem Budget von zehn mal 1.000,- Euro bekommt die Gruppe den Auftrag, den versteckten Weg durch ein vorgegebenes Feld zu finden. Nach kurzer Planungszeit führt die Gruppe die Aufgabe schweigend durch. Allerdings gibt es überall Fallen und Stolpersteine, die den Weg behindern. Bei einem Fehltritt ertönt das Signal des Trainers. Solche unvermeidbaren Fehler werden nicht sanktioniert. Wiederholt die Gruppe allerdings denselben Fehltritt ' handelt es sich also um einen vermeidbaren Fehler ' ertönt erneut das Signal des Trainers, und die Gruppe muss 1.000,- Euro bezahlen. Durch gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Lernen schafft es die Gruppe, eine Strategie zu entwickeln und möglichst wenig Budget zu verbrauchen, so dass am Ende alle Teilnehmer das Feld durchqueren können. Dabei gilt es, die Schwächen Einzelner auszugleichen und ohne zu sprechen ' also rein nonverbal ' eine gemeinsame Vorgehensweise zu entwickeln.

Variante: Das Tuch ist auch dafür geeignet das Lernprojekt «Die Wendung» durchzuführen. Hier stellt sich die gesamte Gruppe auf das Tuch. Jetzt hat sie die Aufgabe, das Tuch zu wenden, ohne jedoch vom Tuch herunterzusteigen. Mit Strategie und Planung ist auch diese Herausforderung zu meistern!

Themen und Ziele.
Teamentwicklung:
Interagieren, Feedback, Entstehung eines lernenden Systems, Integration von Schwächeren, Fehlerkultur.
Kommunikationstraining: Wahrnehmen von körpersprachlichen Signalen, Sender ' Empfänger Thematik.
Führungstraining: Bedürfnisse erkennen, kooperieren, mit Stress und komplexen Situationen umgehen.
Organisationsentwicklung: Schnelle Feedbackschleifen als Kriterium für Lernen und Entwicklung.

Akteure (min/opt/max): 6/12/18.
Zeit (ohne Auswertung): 20-40 Minuten.
Platzbedarf: 5 x 6 Meter Fläche.
Lieferumfang: Waschbares Tuch, Signalpfeife (ohne Abbildung), 1 detaillierte Anleitung.
Packmass: 34 x 46 x 16 cm.
Gewicht: 9,5 kg incl. Koffer.
Lieferung in der Stofftasche.

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Seminare für lebendiges Lernen

Das Kleingedruckte
  • Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie von uns eine Bestätigung.
  • Die Rechnung mit zusätzlichen Informationen erhalten Sie 4–5 Wochen vor Seminarbeginn.
  • Im Preis sind Seminar, Trainer, Pausenverpflegung und Mittagessen inbegriffen.
  • Allfällige Hotelkosten (Übernachtung und zusätzliche Konsumationen) zahlen Sie vor Ort.
  • Abmeldungen sind bis 40 Tage vor -Seminarbeginn möglich. Danach werden 50% in Rechnung gestellt. Bei einer Annullation, die weniger als 5 Tage vor dem Seminar erfolgt, werden 100% der Kurskosten fällig. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, einen Ersatzteilnehmer zu stellen.
  • Neuland kann das Seminar bei mangelnder Beteiligung kurzfristig absagen. In diesem Fall erhalten Sie die Kursgebühr umgehend zurückerstattet.
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